Pengertian REKRUTMEN dan PRINSIP-PRINSIP REKRUTMEN

REKRUTMEN

proses menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan atau proses untuk mendapatkan sejumlah SDM yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu perusahaan.

Recruiting Process of generating a pool of qualified applicants for organizational jobs.

  

Prinsip-prinsip REKRUTMEN

•Mutu karyawan yang direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan. Melalui analisis pekerjaan, deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan

•Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia; melalui peramalan kebutuhan tenaga kerja dan analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja

•Meminimalkan biaya yang diperlakukan

•Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan

•Fleksibilitas

•Pertimbangan-pertimbangan hukum

Seleksi  dan Penempatan

•Selection is The process of choosing individuals with the correct qualifications needed to fill jobs in an organization.

•Terjemahan bebas : 

seleksi adalah suatu proses memilih karyawan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan dalam suatu organisasi.

Proses dan Tahapan Seleksi

Dua konsep yang umum digunakan yaitu :

1.Reliabilitas : konsistensi pengukuran yang digunakan sepanjang waktu

2.Validitas : skor yang diberikan  sesuai dengan kinerja pekerjaan yang nyata

Kendala dalam seleksi saat wawancara

•Pewawancara kurang dapat mengembangkan pelamar secara lengkap

•Pewawancara mengabaikan motivasi dan kesesuaian

•Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara  menyimpang dan tidak fokus, tumpang tindih, tidak menyiapkan pertanyaan pertanyaan yang akan diajukan

•Pewawancara kurang cermat sehingga tidak membuat catatan yang cukup dari jawaban pelamar

•Pewawancara salah dalam menginterpretasikan informasi dari pelamar

Penempatan

Placement  is Fitting a person to the right job.

Terjemahan bebas

  Penempatan adalah menempatkan karyawan sesuai dengan kualifikasinya.

Penempatan terdiri dari dua cara :

1.Karyawan baru dari luar perusahaan

2.Penugasan ditempat yang baru bagi karyawan lama

Jenis penempatan 

•Promosi

•Transfer dan demosi

•Job posting programs

Masalah dalam Penempatan 

•Efektifitas

•Tuntutan Hukum

•PHK